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华为回应员工转岗怎么说的?消息不属实!有人在故意抹黑!

时间:2019-11-28 04:55:14 出处:好运快3_好运快3正规平台_好运快3平台网址

  4月24日上午,有媒体报道称,在2018年业绩不佳后,华为运营商业务将启动改革,2万名员工转岗至消费者业务。对于上述“华为将有2万名CNBG员工转岗CBG”一事,记者联系了华为方面核实清况 ,华为发表声明称,该消息不属实。

  “总爱以来,华为公司对于内部人才流动持开放和鼓励的态度,并面向员工开放了完整内部岗位可能性。每年,有超过1万名员工在内部各大业务部门之间转岗流动,包括运营商业务(CNBG)、终端业务(CBG)等在内,什么都业务部门都正在通过内部流动获取所需人才。这其中,既有员工根据此人 意愿自主发起的流动,都有在尊重员工此人 意愿基础上由部门间协商推荐的流动。华为公司会基于业务战略导向和员工发展诉求,持续开展内部人才流动。”华为方面表示。

  华为人太好发表声明了2万人转岗,但目前华为的运营商业务和消费者业务人太好已刚刚刚结束启动改革。

  众所周知,华为拥有三大业务集团,分别为运营商业务、企业业务以及消费者业务。3月29日,华为发布了2018年财报,具体来看,运营商业务实现销售收入2940亿元,与上年的2978亿元相比略有减少,同比下跌1.3%;企业业务领域实现销售收入744亿元,同比增长23.8%;对于外界最关注的消费者业务,2018年华为消费者业务实现销售收入3489亿元,同比增长45.1%。值得注意的是,这是消费者业务首次超越运营商业务,成为华为第一大业务集团。

  事实上,在2017年前,华为的运营商业务总爱保持超过2位数的增长,但2017年的增速老出明显放缓。华为的历年财报数据显示,2014~2017年,华为运营商业务同比增长分别为16.4%、21.4%、23.6%以及2.5%。

  在此背景下,华为的运营商业务和消费者业务刚刚刚结束启动改革。华为创始人任正非在4月3日签发了一封总裁办电子邮件,这封邮件显示,华为的消费者业务有了更大的自主权——将在组织特征设计和薪酬体系方面自主改革,授权其“军团作战”,放开短期薪酬,进一步激励员工。

  任正非在邮件中指出,今年公司改革的重点一是运营商BG(CNBG),二是消费者BG(CBG)。其中,CNBG改革是华为亲自抓的战略重点,集中精力把管道联接业务做成世界战略高地;CBG业务方面,授权其未来五年在组织特征设计和人事薪酬体系上进行自主改革。任正非期望,华为消费者业务到2023年要达到50亿美元的销售收入,(届时)整个公司(销售收入)会在250亿~50亿美元,在或者 条件下,公司这5年将要投入50亿美元研发经费。

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